Title: La gestion des ressources humaines
Location: US
Company: HEC Montréal
About this course:
Cette formation aborde les principaux champs d'activités de la gestion du personnel, tels les pratiques de planification et de recrutement, de sélection et d'intégration des nouveaux employés, les composantes de la rémunération globale et la gestion de la performance, le développement des compétences, la gestion de la santé et de la sécurité au travail et l'intervention auprès d'employés ayant des problèmes de performance.
Ce cours permettra à l'étudiant d'acquérir des connaissances et de développer des habiletés de base en matière de gestion des ressources humaines (GRH), l'aidant ainsi à aborder plus efficacement les problématiques liées à la gestion des employés. À la fin de ce cours, l’étudiant sera en mesure de mettre en pratique les approches et les techniques d’intervention en matière de GRH et d’intervenir efficacement dans le rôle de gestionnaire auprès de son équipe.
Plus spécifiquement, à la fin du cours, l'étudiant devrait être en mesure de :
Définir la GRH et ses acteurs
Identifier les influences des environnements externe et interne sur la GRH
Définir la mobilisation et les comportements types d'employés mobilisés
Distinguer les leviers de la mobilisation et de l'engagement des employés
Expliquer les processus d'acquisition des meilleurs employés
Interpréter des données en vue de recruter de la main-d’œuvre
Décrire le processus d'acquisition des meilleurs employés
Interpréter des données en vue de sélectionner, intégrer les employés
Choisir les meilleures stratégies de rémunération pour optimiser le potentiel des employés
Choisir les meilleures stratégies de développement des compétences pour optimiser le potentiel des employés
Choisir les meilleures stratégies de gestion de la performance pour soutenir le rendement des employés
Identifier les trois volets de la santé au travail
Reconnaître les éléments essentiels d’un milieu de travail sain
Initiation aux pratiques courantes et aux connaissances spécifiques à la gestion du personnel. Rôles et responsabilités du gestionnaire face aux nombreux défis de la gestion des employés.
Duration: 7 weeks
Skills:
- Employee Onboarding
- Human Resource Management
- Management
- Occupational Safety And Health
- Performance Management
- Planning
Curriculum:
- Définir la GRH et ses acteurs
- Identifier les influences des environnements externe et interne sur la GRH
- Définir la mobilisation et les comportements types d'employés mobilisés
- Distinguer les leviers de la mobilisation et de l'engagement des employés
- Expliquer les processus d'acquisition des meilleurs employés
- Interpréter des données en vue de recruter de la main-d’œuvre
- Décrire le processus d'acquisition des meilleurs employés
- Interpréter des données en vue de sélectionner, intégrer les employés
- Choisir les meilleures stratégies de rémunération pour optimiser le potentiel des employés
- Choisir les meilleures stratégies de développement des compétences pour optimiser le potentiel des employés
- Choisir les meilleures stratégies de gestion de la performance pour soutenir le rendement des employés
- Identifier les trois volets de la santé au travail
- Reconnaître les éléments essentiels d’un milieu de travail sain
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